Entretien préalable : bien calculer le délai de 5 jours après la convocation - Editions Tissot
Publié le :
29/06/2015
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2015
Source : www.editions-tissot.frDans le cadre des licenciements pour motif personnel ou individuel pour motif économique, le salarié est convoqué à un entretien préalable. Un délai de 5 jours doit être respecté entre la convocation et cet entretien. En cas de non-respect de ce délai, le salarié peut prétendre à des dommages et intérêts. Comment bien calculer ce délai pour éviter une telle irrégularité dans votre procédure de licenciement ?.. Lire la suite
Historique
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Entretien préalable : bien calculer le délai de 5 jours après la convocation - Editions Tissot
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